Ответ на вопрос: "Карусель профессий - это как? " -
если коротко, звучит так: "По-разному". И вот, почему.
Проект задумывался как программа помощи молодому поколению на пути становления в профессии. Здесь:
1. Профориентация детей в возрасте от 12 лет;
2. Работа с подростками по отработке мягких навыков soft-skills, которые носят и универсальный, и узкоспециализированный характер;
3. Психологическая подготовка и проработка плана обучения, помощь в выборе предметов и подготовка к ЕГЭ, вступительным экзаменам в колледж или ВУЗ;
4. Поиск работы/подработки и юридическое сопровождение подростка и студента в сфере трудовых и гражданско-правовых отношений с работодателем.
Проект в то же время получил еще одно направление - профориентацию взрослых.
Особенностью этого направления является то, что чаще всего за услугой обращаются люди из категории 40+, которые находятся на этапе переоценки ценностей, смены профессии или поиска работы по своей профессии в условиях высокой конкуренции, быстрого развития технологий, при переезде.
Здесь также проводим исследования, составляем соответствующий ситуации план действий, оказываем юридическую и психологическую поддержку.
С восприемниками работают профориентологи, психологи, коучи, юрист.
Работа со взрослыми и с детьми имеет одну общую цель - помочь сформировать цель профессионального развития и дать вектор для ее достижения наиболее эффективным способом.
Очень интересной и продуктивной стала работа с коллективами взрослых людей, которые являются сотрудниками или исполнителями по заданиям компаний.
И это не совсем то же самое, что работа HR, но связана с ней и имеет своей генеральной целью - решение конкретной, четко определенной задачи работодателя/руководителя или собственника бизнеса.
Так, получили высокие оценки эффективности два направления:
1. Подготовка коллектива организации к участию в мероприятии, например, - выставке.
2. Подготовка группы профессионалов, не являющихся сотрудниками компании, для участия в мероприятиях компании - своеобразный аутсорсинг команды профессиональных представителей.
Алгоритм простой.
1. Диагностика потенциалов каждой личности в группе (индивидуума).
2. Составление отчетов, прояснение реперных точек для выстраивания необходимых треков.
3. Отработка каждого трека.
4. Фиксация результатов.
5. Поддерживающие мероприятия при осуществлении долгосрочных многоцелевых проектов.
6. Мониторинг и корректировка (калибровка) конкретных действий в процессе реализации плана.
Методы работы применяются разные. Есть, конечно, свои секреты, ноу-хау, "фишки".
Наша команда представлена специалистами высокого уровня, с большим специальным опытом в сферах PR, HR, коучинга, agile-коучинга, психологии, сценарного, актёрского и режиссерского мастерства, юриспруденции и сопровождения бизнес-процессов. Специалисты привлекаются "под задачи", и это дает нам ничем не ограниченные возможности.
Главное - системный подход. Все в нашей жизни связано между собой.
Но что-то все равно идет первым, а что-то только следом, а иногда - параллельно или много позже. Выяснение и анализ этих последовательностей, составление алгоритмов, планов, треков - важная составляющая каждого нашего проекта, основа эффективности и достижимости поставленных целей.
Таким образом, "Карусель профессий" - проект системного решения задач построения карьеры и бизнеса с индивидуальным подходом и комплексной реализацией.